工會要認真研究勞模工作遇到的新情況、新問題，進一步探索和完善培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關(guān)心勞模的機制。此外，工會還要進一步規(guī)范勞模管理工作，建立和完善勞模工作的動態(tài)化管理，及時掌握勞模的工作、生活、身體健康和思想情況，應(yīng)用勞模管理軟件，建立起全國、省、市，基層單位勞模管理網(wǎng)絡(luò)，形成信息渠道暢通、上下聯(lián)系緊密、科學動態(tài)管理的格局。
勞動模范(以下簡稱勞模)是時代的楷模，是我國勞動人民的杰出代表。勞模身上集中體現(xiàn)著以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，體現(xiàn)著與國家民族同呼吸共命運、不計名利得失的主人翁奉獻精神。隨著時代的發(fā)展，勞模雖然被賦予了更多的時代內(nèi)涵和新鮮元素，但勞模的核心價值始終都沒變。愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神永遠值得弘揚。
大力弘揚勞模精神
弘揚勞模精神，充分顯示了中國特色社會主義的本質(zhì)內(nèi)涵。一種精神就是一面旗幟、標示出一種導向。勞模精神是建設(shè)中國特色社會主義的強大力量。加強對勞模精神的宣傳，是建設(shè)中國特色社會主義的需要。吃苦耐勞、自強不息、持之以恒的勞模精神是全面建設(shè)小康社會、建設(shè)中國特色社會主義現(xiàn)代化國家所需要、所呼喚的精神，這種精神不僅過去需要、現(xiàn)在需要，將來也需要。勞模精神就是一種引領(lǐng)，誰在勞動崗位作出的貢獻大，實現(xiàn)的價值就多。勞模精神越是普及深入，勞模就越是層出不窮，中國特色社會主義就越是興旺發(fā)達。勞模精神集中體現(xiàn)了社會主義核心價值體系的要求，先進思想的武裝、共同理想的激勵、民族精神的傳承、時代精神的塑造，都注入勞模精神的形成過程中，都成為勞模精神的構(gòu)成要素。
弘揚勞模精神具有重大的現(xiàn)實意義。2014年4月30日，習近平總書記在接見勞動模范和先進工作者、先進人物代表時發(fā)表的重要講話，高度評價了勞動模范的歷史功績和卓越貢獻。勞動模范以強烈的主人翁責任感，立足本職，爭創(chuàng)一流，集中體現(xiàn)了偉大的時代精神、創(chuàng)業(yè)精神、奉獻精神，為國家和民族增添了絢麗光彩。總書記的講話深刻闡述了勞模精神的時代內(nèi)涵，語重心長，意義深遠。這些重要論斷，既是對廣大職工向先進模范學習，弘揚勞模精神和勞動觀念的殷切期望，又是向全社會發(fā)出的依靠辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的號召。勤奮做事、勤勉為人、勤勞致富，這種勞模精神和勞動觀念是引領(lǐng)社會價值取向和時代風尚的風向標。我們應(yīng)以這種勞模精神激勵廣大職工群眾。勤于勞動、善于勞動，將崇尚勞動的信仰代代相傳，為國家的持續(xù)繁榮發(fā)展注入不竭的動力。
注重對勞模的培養(yǎng)
大力培養(yǎng)勞模，就必須認真研究勞模工作遇到的新情況、新問題，進一步探索和完善培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關(guān)心勞模的機制。加大對勞模培養(yǎng)工作的力度，創(chuàng)造有利條件，提高勞模素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就一大批反映時代特點、勇于開拓創(chuàng)新、具有奉獻精神的先進人物;探索和制定適應(yīng)形勢發(fā)展需要的勞模評選、表彰、獎勵和管理辦法，大力表彰和獎勵為社會主義建設(shè)事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀分子;加強對勞模的宣傳、管理和服務(wù)，努力形成勞動光榮、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風。
目前，在一些單位，有的領(lǐng)導只注重發(fā)揮勞模的帶頭作用，對勞模使用多、培養(yǎng)少。而勞模本人因忙于工作，失去了許多提高個人自身素質(zhì)的機會，造成一部分勞模，尤其是生產(chǎn)一線的勞模，實干精神強，文化素質(zhì)有一定的差距;工作經(jīng)驗豐富，科學技術(shù)和理論知識不夠扎實。在企業(yè)改制中，有的勞模因知識結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)單一，不適應(yīng)市場經(jīng)濟的需求而產(chǎn)生擇業(yè)困難。因此，要加強對勞模培養(yǎng)、培訓和繼續(xù)教育，讓勞模不斷提高政治思想素質(zhì)，學習和掌握先進文化和技術(shù)，永葆勞模的先進性。
大力培養(yǎng)勞模，就要以建立健全勞模評選機制為基礎(chǔ)，以真心關(guān)愛勞模、真誠服務(wù)勞模為出發(fā)點和落腳點，全面落實黨的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重要方針。有條件的企事業(yè)單位不妨建立勞模后備人選信息庫，并在勞模后備人選上注重選樹長期工作在生產(chǎn)一線、在平凡崗位上作出突出貢獻、具有奉獻精神和時代特點的普通勞動者，使工人、農(nóng)民和知識分子成為勞動模范的主體。通過建立領(lǐng)導聯(lián)系勞模制度、談心制度、走訪接待制度，增進了解勞模后備人選和勞模的思想狀態(tài)、生產(chǎn)生活、學習情況等。在工作實踐中，要積極為他們爭取學習培訓深造和發(fā)展的機會，對于能力較強的，要重點推薦使用。
加強對勞模工作的管理
勞模管理是工會工作中的重要一環(huán)，要推進勞模管理工作的制度化、規(guī)范化。在勞模管理工作中，工會應(yīng)圍繞中心，服務(wù)大局，運用先進模范人物的榜樣作用，動員和激勵廣大職工群眾為推動經(jīng)濟和社會發(fā)展作貢獻。當前，有的企業(yè)在勞模工作中存在著這樣那樣的問題，主要表現(xiàn)在，在評選中對一線職工重視不夠，有過多向領(lǐng)導傾斜的問題，對選出的勞模表彰宣傳力度不夠，沒有起到應(yīng)有的帶動作用，平時對勞模的管理不夠，一定程度上存在著重評選輕管理的問題。在一些地區(qū)和單位，現(xiàn)有的勞模待遇，有的已不能適應(yīng)改革發(fā)展的變化和要求。各地出臺的勞模待遇標準也不一致，造成了地區(qū)之間勞模待遇的差距較大。因此，工會要加強勞模管理基礎(chǔ)性工作，進一步規(guī)范勞模管理工作，建立和完善勞模工作的動態(tài)化管理，及時掌握勞模的工作、生活、身體健康和思想情況，應(yīng)用勞模管理軟件，建立起全國、省、市，基層單位勞模管理網(wǎng)絡(luò)，形成信息渠道暢通、上下聯(lián)系緊密、科學動態(tài)管理的格局。要積極研究出臺適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的勞模管理工作和勞模待遇的政策規(guī)定，使勞模管理工作有法可依，有章可循。
